コラム
成長し続ける人材になろう
新年度が始まって1か月ちょっとが経ちました。
5月の初めにはゴールデンウィークもありましたが、良い休日を過ごせましたか？
4月に入社したばかりの方は、環境の変化に苦労しているかもしれません。
今日は、成長のヒントとなるアドバイスができればと思っています。
■ 失敗しても良い理由
入社してすぐ「失敗を恐れるな」と言われた人も多いのではないでしょうか？
「本当に失敗して大丈夫？」「怒られない？」と不安な気持ちもわかります。
正直に言います。
新入社員が失敗するのは想定内です。
多くの職場では、失敗を頭ごなしに責めることはありません。
（もちろん、態度や仕事への向き合い方で印象は変わりますが…）
そもそも、最初から完璧に仕事が出来る人なんていません。
どれだけ学生時代に努力した人も、社会人としてはゼロからのスタートです。
厳しいことを言われる場面もあると思います。
その中で素直に色々吸収しながら、チャレンジを続けてください。
■ 最初の3年がキャリアをつくる
いつまで新人でいられるのか？を考えたことがあるでしょうか。
社会人としては特に最初の3年間が重要です。
この3年という期間で、社会人としての土台が決まります。
出来るだけ多くの経験をして、業務量をこなすことを意識してください。
・目標設定
・仮説思考
・検証
・修正
これらを繰り返すことがポイントです。
また、「相談力」も重要な武器になります。
多くの人に助けを求められるのは成長の一歩です。
自分がどこまで頑張れて、どこから助けが必要なのか見極められるようになりましょう。
■ 仕事は「つまらない」ものではない
これから先、「仕事がつまらない」「もう辞めたい」と感じることがあります。
これは、どんな人でも間違いなく感じます。
これは実際には「つまらない」のではなく「わからない」のが原因です。
入社して間もないうちは、仕事や会社の全体像を理解できません。
だからといって、待っているだけでは何も状況は変わりません。
社会では、「自分で動く」ことがとても重要です。
そして、「わからない」を解決するには、仕事を分解してみるのが効果的です。
細かく見ていくことで、構造や意味が少しずつ見えてきます。
たとえば、目標を立てるときは「ゴール」だけを決めてはいけません。
それまでに必要な「ステップ」や「手段」も考えてみてください。
そうすることで、少しずつ面白さや手ごたえを感じられるようになるはずです。
■ まとめ
学生時代に上手くいっていたことが、会社では通用しないこともあります。
「もっとできるのに」というプライドは手放した方が楽に働けるかもしれません。
失敗しても、実はそれほど失うものはありません。
ただ、そんなことを言われても難しい、という気持ちもわかります。
例えば、「ボツになったアイデア」も小さな失敗と捉えることもできます。
新しいことにチャレンジしようとした結果だからです。
まだ何も行動できそうにない人は、シミュレーションから始めるのがおすすめです。
イメージを膨らませて一歩踏み出してみてください。
