コラム
~企業の採用したい「優秀な人材」とは?~
「優秀」な人材は、一般的には多くの企業に採用されることが多いです。
では「優秀」とは具体的に、どういうことなのでしょうか?
一つの意見として「優秀」について、考えてみます。
もしかするとあなたは優秀な人材…かもしれませんよ?
▼ 要約が出来る人
他人の話を聴きながら、要点を掴むことが出来る人。
まさに「優秀」な人の代名詞と言えるでしょう。
どちらかと言うと、中途採用の際に気にかかるポイントかもしれません。
面接で話をしていると、ピンとくる人は少なからずいます。
話は、長ければ長いほど良いわけではありません。
必要なポイントを抑えて、的確に話せる人も「優秀」です。

▼ 行動にメリハリのある人
やりたいこと優先も大事ですが、やるべきことも大切です。
「優先順位」を付けられる人についても、やはり「優秀」と言えるでしょう。
ダラダラ過ごすことは、全く間違いと言えません。
ただ、行動にメリハリは必要です。
「大事なこと」と「急ぐこと」を両立して、的確に行動できる。
まさに「優秀」と感じさせてくれますね。

▼ 「管理」が行き届いている人
どんなに能力があっても、万全に発揮できなければ意味がありません。
「体調」はもちろんのこと、自分の「モチベーション」も管理する必要があります。
自分自身を律して、必要に応じた適切な行動が出来る人。
「優秀」な人材の、あるべき姿でしょう。
社会に出ると、仕事を一人で全てこなす人はほとんどいません。
周りとの「協力」をしながら、自分の仕事の進捗の管理を誰しもがしています。

▼ さいごに
「優秀」をテーマに、いくつか書いてみました。
もちろん、全てを完璧にこなせる人は多くありません。
自分が普段から気を付けていることは、社会で役に立つでしょうか?
自分の「強み」を再認識するきっかけに、なって頂けると嬉しいです。
最後までご覧頂き、ありがとうございました。