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コラム

~企業の採用したい「優秀な人材」とは?~ 

「優秀」な人材は、一般的には多くの企業に採用されることが多いです。

では「優秀」とは具体的に、どういうことなのでしょうか?

一つの意見として「優秀」について、考えてみます。

もしかするとあなたは優秀な人材…かもしれませんよ?

▼ 要約が出来る人

他人の話を聴きながら、要点を掴むことが出来る人。

まさに「優秀」な人の代名詞と言えるでしょう。

どちらかと言うと、中途採用の際に気にかかるポイントかもしれません。

面接で話をしていると、ピンとくる人は少なからずいます。

話は、長ければ長いほど良いわけではありません。

必要なポイントを抑えて、的確に話せる人も「優秀」です。

▼ 行動にメリハリのある人

やりたいこと優先も大事ですが、やるべきことも大切です。

「優先順位」を付けられる人についても、やはり「優秀」と言えるでしょう。

ダラダラ過ごすことは、全く間違いと言えません。

ただ、行動にメリハリは必要です。

「大事なこと」と「急ぐこと」を両立して、的確に行動できる。

まさに「優秀」と感じさせてくれますね。

▼ 「管理」が行き届いている人

どんなに能力があっても、万全に発揮できなければ意味がありません。

「体調」はもちろんのこと、自分の「モチベーション」も管理する必要があります。

自分自身を律して、必要に応じた適切な行動が出来る人。

「優秀」な人材の、あるべき姿でしょう。

社会に出ると、仕事を一人で全てこなす人はほとんどいません。

周りとの「協力」をしながら、自分の仕事の進捗の管理を誰しもがしています。

▼ さいごに

「優秀」をテーマに、いくつか書いてみました。

もちろん、全てを完璧にこなせる人は多くありません。

自分が普段から気を付けていることは、社会で役に立つでしょうか?

自分の「強み」を再認識するきっかけに、なって頂けると嬉しいです。

最後までご覧頂き、ありがとうございました。

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