コラム
就活では「左脳」だけでなく「右脳」にも訴えよう
人事担当として、毎年たくさんの学生さんとお話していると感じることがあります。
「みんな素直に履歴書の書き直しや、面接練習をずいぶんしてきているなぁ～」
…ということです。
全く悪い意味ではありませんが、結果として差がつきにくい選考になってしまっています。
…一生懸命ＰＲしたのに、想いが相手にあまり伝わっていないなんてもったいないですよね？？
▼ みんな「左脳」に訴えることに集中しすぎかも？？
そもそも、人の脳みそは『判断できる事柄』が右と左で違います。
…知っていましたか？
・『左脳』は論理
・『右脳』は感情
をメインに判断している…と言われています。
そのうち、多くの方は『左脳』に訴えること、つまりは『論理』に力を注いでいます。
「分かりやすく相手に伝える」ということを、重点的に鍛えている…という感じです。
分かりやすくすることは、もちろん悪いことではありません。
ただ、少しだけ気を付けて欲しいことがあったので、このコラムを書きました。
▼ 『感情』が足りなくなりがち…
選考では、論理的に分かりやすく伝えられるかどうかは確かに評価対象です。
一方で「どうしてもこの会社に入りたいんだ！！」という『感情』も、立派な評価対象です。
『論理』と『感情』の２つが合わさって、合計１００点満点での評価です。
ただ、傾向として『論理』の整理に労力を掛けてくる人の方が圧倒的に多いです。
そのため、結果として『感情』の加点が少ないことは、とてももったいないと感じています。
▼ どうして『感情』＜『論理』になってしまう？
一番の理由は、『論理』の整理の方が対策がしやすいということが挙げられると思います。
参考書やＷＥＢから情報を得られやすいですし、先生もしっかり指導してくれます。
皆さん真面目で素直ですので、事前練習も抜かりはない人がほとんどです。
ただ、練習の再現に気を取られて、感情があまり…という方も多い様に感じます。
その結果、面接後に『感情』の点数が伸び悩む人が多くなってしまうんですね…。
▼ もう一つの傾向についても特別に…。
論理の練習をしっかり重ねてきた人に多いのが、『想定外の質問に少し弱い』ということです。
事前対策がしっかりしている分、対策が出来なかった部分が相対的に弱く見えてしまいます…。
ただ、選考（特に面接）では関心が増えるほど質問が増えることがほとんどです。
興味を持ったからこそ深い質問ですが、準備していないことを聞かれるとトーンダウン…。
これは、とてもとてももったいないことだと思います。
▼ ぜひ皆様に意識してほしいこと
「合格したい」という気持ちは十分承知しています。ただ、注意して欲しいことがあります。
履歴書や面接で、「本当に自分の伝えたいこと」を伝えられたかどうか？と言うことです。
「知りたいことはもうないのだろうか？」
「心配ごとはないのかな？」
「もっと○○さんについて知りたい」
私が、面接中に特に思っていることです。遠慮はいりません。
素直な気持ちを伝え合うこと
これが面接の本質だと私は思っています。
ぜひ、思いの丈を感情的にぶつけてみてはくれないでしょうか？？
▼ さいごに
『論理』は間違いなく大事です。それは間違いありません。
一方で、『感情』も同じくらい大事ながら、比較するとまだまだ可能性を感じる部分です。
「本当に自分の伝えたいこと」を伝えられて、合格になる未来が一番だと思います。
…皆さんはいかがですか？？
最後までお読み頂き、ありがとうございました。
